Napredni trening regrutacije
Trening program je osmišljen tako da pruži sveobuhvatan uvid u sve aspekte savremenog procesa regrutacije. Program je kreiran za HR profesionalce, menadžere regrutacije, vođe timova i sve koji žele da unaprede svoje veštine i efikasno privuku, ocene i zaposle vrhunske talente. Kroz kombinaciju teorijskih predavanja, praktičnih radionica, studija slučaja i interaktivnih vežbi, polaznici će steći neophodna znanja i alate za uspešno vođenje regrutacionih kampanja i otvoreno razgovarati o ključnim izazovima sa kojima se svi koji učestvuju u ovom procesu, susreću. Poseban akcenat stavljen je na pravilnu upotrebu mernih instrumenata za procenu kandidata.
Trening obuhvata:
1. Osnovni koncepti regrutacije i pravni okviri
Modul 1: Uvod u regrutaciju
- Definicija i značaj regrutacije za organizaciju.
- Uloga regrutera u modernom poslovanju.
- Ključni koraci u regrutacionom procesu: od definisanja potreba do onboardinga.
Modul 2: Pravni okviri i etičke prakse
- Pregled zakonskih regulativa koje se odnose na regrutaciju (npr. antidiskriminacioni zakoni, zaštita podataka).
- Etika u regrutaciji: inkluzivnost i raznolikost.
- Politike i procedure kompanije koje treba slediti.
2. Strategije privlačenja i tehnike pronalaženja kandidata
Modul 3: Definisanje potreba i izrada opisa posla
- Kako identifikovati potrebe za novim zaposlenima.
- Izrada preciznog i atraktivnog opisa posla.
- Profil idealnog kandidata: veštine, iskustvo i karakteristike.
Modul 4: Kanali i strategije privlačenja kandidata
- Interni i eksterni izvori kandidata.
- Upotreba društvenih mreža (LinkedIn, Facebook, Twitter) za privlačenje kandidata.
- Oglasne ploče, sajtovi za zapošljavanje i profesionalne mreže.
Modul 5: Tehnike pronalaženja kandidata (sourcing)
- Aktivni i pasivni sourcing kandidata.
- Korišćenje baza podataka, pretraživača i specijalizovanih platformi.
- Networking i učestvovanje na događajima industrije (konferencije, sajmovi poslova).
3. Veštine vođenja intervjua i procene kandidata
Modul 6: Priprema za intervju
- Postavljanje ciljeva za intervju.
- Izrada plana intervjua i priprema pitanja.
- Struktura i vrste intervjua (kompetencijski, bihevioralni, tehnički).
Modul 7: Vođenje intervjua
- Tehnike postavljanja pitanja i aktivnog slušanja.
- Evaluacija odgovora kandidata.
- Kreiranje prijatne atmosfere za intervju.
Modul 8: Ocenjivanje i selekcija kandidata
- Korišćenje ocenjivačkih matrica i metoda.
- Uklanjanje pristrasnosti u procesu selekcije.
- Završna evaluacija i donošenje odluka.
Modul 9: Upotreba mernih instrumenata
- Uvod u merne instrumente za procenu kandidata (psihometrijski testovi, testovi veština, evaluacioni centri).
- Prednosti i ograničenja mernih instrumenata.
- Kako interpretirati rezultate testova.
- Etička upotreba mernih instrumenata i izbegavanje zloupotrebe.
4. Pregovaranje i ponuda
Modul 10: Priprema za pregovaranje
- Razumevanje potreba i očekivanja kandidata.
- Priprema ponude: kompenzacija, beneficije, radni uslovi.
Modul 11: Veštine pregovaranja
- Tehnike pregovaranja i komunikacije.
- Kako postići win-win situaciju.
- Upravljanje prigovorima i očekivanjima.
Modul 12: Zatvaranje ponude i onboarding
- Prezentacija ponude kandidatu.
- Upravljanje procesom prihvatanja ponude.
- Prelazak sa regrutacije na onboarding proces.
5. Kontinuirano učenje i praćenje uspeha
Modul 13: Merenje uspeha regrutacije
- Ključne metrike: vreme zapošljavanja, stopa prihvatanja ponude, kvalitet zapošljavanja.
- Analiza podataka i izvlačenje zaključaka za unapređenje procesa.
Modul 14: Kontinuirano učenje i razvoj
- Pratite najnovije trendove i inovacije u regrutaciji.
- Učešće na konferencijama, radionicama i online kursevima.
- Umrežavanje i razmena iskustava sa drugim profesionalcima u industriji.
Zaključak i evaluacija
- Recap ključnih tačaka iz svih modula.
- Diskusija o najboljim praksama i studijama slučaja.
- Evaluacija treninga i prikupljanje povratnih informacija od učesnika.
- Dodela sertifikata o uspešno završenom treningu.
Ciljevi i svrha treninga
Ciljevi:
- Razumevanje kompletnog procesa regrutacije, uključujući pravne i etičke aspekte.
- Razvijanje ključnih veština u identifikaciji, privlačenju, evaluaciji i pregovaranju sa kandidatima.
- Upotreba savremenih alata i tehnologija za optimizaciju regrutacionog procesa.
- Efikasno i etički korišćenje mernih instrumenata za procenu kandidata.
- Povećanje efikasnosti i uspešnosti regrutacionih aktivnosti.
Svrha:
Svrha ovog treninga je da polaznicima obezbedi sveobuhvatne i praktične veštine koje su im potrebne za efikasno vođenje regrutacionih procesa.
Trening je dizajniran tako da omogući učesnicima da unaprede svoje sposobnosti, budu u toku sa najnovijim trendovima i alatima u industriji, i postignu bolje rezultate u zapošljavanju, uz naglasak na etičko postupanje tokom procesa.
Očekivani ishodi treninga
01
Razumevanje procesa
Razumeju i primene sve faze regrutacionog procesa, od definisanja potreba za novim zaposlenima do uspešnog onboardinga.
02
Korišćenje izvora
Efikasno koriste moderne alate i tehnologije za sourcing kandidata, uključujući profesionalne mreže i specijalizovane platforme.
03
Tehnike intervuisanja
Vode efikasne intervjue koristeći različite tehnike (kompetencijske, bihevioralne, tehničke) i procene kandidate objektivno i pravedno.
04
Pravilna upotreba mernih instrumenata
Korektno koriste merne instrumente za procenu kandidata, razumevajući njihovu vrednost i ograničenja, kako bi poboljšali proces selekcije bez zloupotrebe.
05
Opisi poslova
Kreiraju atraktivne i precizne opise poslova i strategije privlačenja kandidata koje odražavaju vrednosti i potrebe kompanije.
06
Pregovaranje
Pregovaraju sa kandidatima i uspešno zatvaraju ponude, osiguravajući da najbolji talenti budu deo njihovog tima.
07
Unapređivanje
Prate ključne metrike i analitiku regrutacionog procesa kako bi kontinuirano unapređivali svoje strategije i metode.
08
Etičko postupanje
Primene zakonske i etičke standarde u svim aspektima regrutacije, osiguravajući pravičnost i inkluzivnost.
Kome je trening namenjen?
- Direktori/menadžeri/rukovodioci koji se bave ljudskim resursima
- Zaposleni u oblasti ljudskih resursa
- HR profesionalcima
- Menadžerima zaduženim za regrutaciju
- Linijskim menadžerima
- Svima koji učestvuju u procesu regrutacije i koji žele da unaprede svoje regrutacione veštine
